Der Ausfallquotient

iMikel bietet Ihnen viele Möglichkeiten, Unterrichtsausfälle zu verwalten und daraus resultierende Erstattungen automatisch zu berechnen. Hierfür können Sie auch einen Ausfallquotienten verwenden, den Sie an verschiedenen Stellen im Programm eingeben können: in der Unterrichtsverwaltung, in der Personalverwaltung, in den Ausfallperioden und im Tarif. Folgend zeigen wir Ihnen, wann welche Eingabe am sinnvollsten ist.

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Ausfallquotient in der Unterrichtsverwaltung

Möchten Sie einen Ausfallquotienten eingeben, der nur für einen bestimmten Termin gilt, so genügt es, ihn einmalig in der Unterrichtsverwaltung unter Veranstaltungen > Terminübersicht > Ausfall einzutragen.

Geben Sie einen Ausfallquotienten in der Terminliste ein, gilt dieser unabhängig vom Quotienten, den Sie in der Abwesenheitskategorie, der Ausfallperiode oder dem Tarif hinterlegt haben.

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Ausfallquotient in der Personalverwaltung

Möchten Sie einen Ausfallquotienten eingeben, der nur für eine bestimmte Abwesenheitskategorie gilt, genügt es, diesen einmalig in den Einstellungen der Personalverwaltung unter Abwesenheiten Kategorien einzutragen.

Geben Sie einen Ausfallquotienten in der Abwesenheitskategorie ein, gilt dieser unabhängig vom Quotienten, den Sie in der Ausfallperiode oder dem Tarif hinterlegt haben.

ausfallquotient_abwesenheitskategorie

Ausfallquotient in der Ausfallperiode

Möchten Sie einen Ausfallquotienten eingeben, der für eine bestimmte Ausfallperiode gilt, so genügt es, ihn einmalig in den Einstellungen der Fächerverwaltung unter Ausfallperioden eintragen.

Geben Sie einen Ausfallquotienten in der Ausfallperiode ein, gilt dieser unabhängig vom Quotienten, den Sie im Tarif hinterlegt haben.

ausfallquotient_ausfallperiode

Ausfallquotient im Tarif

Möchten Sie einen Ausfallquotienten eingeben, der für einen bestimmten Tarif gilt, so genügt es, ihn einmalig in den Einstellungen der Fächerverwaltung unter Tarife > Tarifeinstellungen > Tarif bewirkt einzutragen.

Geben Sie einen Ausfallquotienten im Tarif ein, gilt dieser nur für diesen Tarif.

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Hinweis bezüglich „Gendern“: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.
Letzte Änderung am 10.03.2026